Miközben az elmúlt évtizedekben gyökeresen átalakult körülöttünk a világ, a siker társadalmi jelentése meglepően keveset változott: továbbra is elsősorban a státuszt, a vagyont, a növekedést, a láthatóságot és az egyéni teljesítményt jutalmazzuk. Közben egyre fontosabbá vált a mentális jóllét, a társadalmi hatás, a gondoskodás, a hosszú távú gondolkodás és az, hogy milyen értéket hagyunk magunk után. De mi történik, ha eljön a pillanat, amikor valaki
eléri mindazt, amiről korábban azt gondolta, hogy boldoggá vagy sikeressé teszi, de mégsem érzi magát annak?
„Sikeresnek látszottam? Igen. Sikeresnek éreztem magam? Nem.”
Pistyur Veronika televíziós műsorvezető, egyetemi tanár, a Bridge Budapest ügyvezetője, az Oktogon Ventures partnere és a House of Giving társalapítója. A megszelídíthető siker című könyvének egyik központi állítása, hogy nem feltétlenül velünk van baj, amikor nem érezzük magunkat sikeresnek azzal a mércével, amelyhez magunkat mérjük. Ezeket a mércéket ugyanis sokszor készen kapjuk a családunktól, a környezetünktől, a munkahelyünktől vagy éppen a társadalomtól.
Pistyur Veronika arról is ír, hogy volt olyan időszak a pályáján, amikor kívülről egyértelműen sikeresnek tűnt, miközben
belül azt élte meg, hogy sem lelkileg, sem intellektuálisan nincs a helyén.
Később, vezetők, alapítók és befektetők történeteiben újra és újra felismerte ugyanezt a kettősséget: látványos és irigyelt karrierek mögött a kérdést, hogy „tényleg erre vágytam?”, „megérte ezért ennyit hajtani?” vagy éppen „ki vagyok én a teljesítményem nélkül?”.
Mit jelent számunkra a siker?
A könyv nem kínál újabb receptet kínál arra, hogyan legyünk még eredményesebbek, hanem arra hív, hogy álljunk meg, és vizsgáljuk meg, mit jelent számunkra egyáltalán a siker.
A kötet azzal is foglalkozik, hogy a siker lényege nem feltétlenül a rang, hanem a hatókör: mit kezdünk azzal a lehetőséggel, befolyással és erőforrással, amely a kezünkbe került. Ha feltesszük a kérdést, hogy tényleg ez-e az, amire vágytunk, választ egyedül, párként, családban vagy akár vezetői csapatban is végiggondolhatjuk, a könyvet záró kérdéssor pedig egy rendszeresen megismételhető önvizsgálat alapja lehet.
Nyitókép: a szerző honlapja
