Hogyan egyezteti össze egy HR-vezető a multis munkát a gyerekneveléssel? [Ezt senki nem mondta!]

Az Ezt senki nem mondta! harmadik évadának legújabb (az első részben Szécsi Noémi, a másodikban pedig Grecsó Krisztián voltak a podcast vendégei) részében Ott Anna most nem egy írót vagy költőt hívott beszélgetni. Ezúttal egy egészen más világba kalauzol minket: vendége dr. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR-vezetője, aki arról mesél, hogyan lehet összehangolni a multiban végzett nyolcórás irodai munkát a családi élettel.

„Elsősorban egy kisgyermekes anyuka vagyok, aki dolgozik”

– mondja Mihók Krisztina a prioritásokról. Ám hozzáteszi, ettől egy cseppet sem szereti kevésbé a munkáját, „csupán más lett a sorrend”.

A maximalizmushoz való viszonya is megváltozott: „Korábban az utolsó utáni részleteket is tökéletesítettem, bármennyi időt is vitt el. Amikor anya lettem, rájöttem, hogy ami nekem hiányzik a tökéletességből, azt más észre sem veszi. A ‘good enough’ érzése felszabadító felismerés volt, és ettől nőtt a hatékonyságom.”

A munka és a magánélet kiegészítik egymást

Az első hónapokban a teljes figyelmét a kisfiának szentelte, de hamar érezni kezdte a szellemi kihívások hiányát. „Szerencsém volt, mert a fiam nyugodt baba volt” – emlékszik vissza. Először csak néhány órát dolgozott otthonról, majd amikor a fia bölcsődébe ment, fokozatosan visszatért az irodai mindennapokhoz.

Volt, hogy a fiát is magával vitte egy ügyvezetői értekezletre. „Mindenki kedvesen integetett neki, játszott vele, a megbeszélés gond nélkül lezajlott” – idézi fel.

Ez az élmény megerősítette abban, hogy a munka és a magánélet nem két teljesen más világ, hanem egymást kiegészítő részei az életének.

Mihók Krisztina szerint sokan azt hiszik, a „multis lét” merev és rugalmatlan, ő azonban ennek épp az ellenkezőjét tapasztalja. „Multi és multi között is van különbség” – mondja. A rugalmas munkarend nagy segítséget jelent a családosoknak. „Ma már nem külön munkáról és magánéletről beszélünk, hanem arról, hogyan tudjuk a kettőt összeilleszteni, hogy mindkettő működjön” – mondja.

„Ehhez azonban kétségkívül tudatosságra van szükség: előre megtervezem a hetemet. De amikor hazaérek, és lenyomom a kilincset, a dolgozó énem kikapcsol.”

Nincs egyetlen helyes út

És mit szólt mindehhez a környezete? Mihók Krisztina sokszor találta magát szemben a kérdéssel: „Te tényleg bölcsődébe adtad a gyereket?” – ami jól mutatja, mennyire sokféle vélemény létezik arról, mi a „helyes” út. Ő azonban úgy véli, minden családnak magának kell megtalálnia azt, ami nekik működik.

Tapasztalatai szerint a munkahelyeken is érezhető a generációváltás: „Egyre több apa akar jelen lenni a fontos pillanatokban. Van olyan kollégánk is, aki gyesre ment” – meséli.

De hogyan lehet ilyen gördülékenyen összeegyeztetni ezeket az önmagukban is komoly kihívást jelentő feladatokat? Mihók Krisztina elismeri, hogy esetükben a nagyszülők rengeteget segítettek, és a bölcsődében és szeretetteljes közeg vette körül a gyerekét. 

A pénzügyi nevelést nem lehet elég hamar elkezdeni

A podcastból az is kiderül, hogy a fia nevelésének fontos része a pénzügyi tudatosság is:  „A nyolcadik születésnapján nyitottunk neki egy bankszámlát, és idén év elején egy befektetési számlát is. Nem kap fix zsebpénzt, hanem feladatokkal tud pénzt keresni, így célokat állíthat fel magának, és megtanulhat gyűjteni arra, amit szeretne.”

Krisztina úgy tervezi, hogy idővel a befektetések világát is megmutatja neki. „Együtt veszünk majd egy részvényt, és figyeljük, mi történik vele. Így mire eljut oda, hogy saját keresete lesz, már természetesnek veszi a pénzügyi döntéseket.”

A podcastból még kiderül, hogy:

• A támogató párkapcsolat ugyanolyan fontos tényező, mint a munkahelyi megértés.
• A gyereknevelés során az önismeret fejlesztése a szülőnél elengedhetetlen, hiszen a gyerek érzelmi biztonságát nagyrészt ez határozza meg.
• A munkahelyi példák és minták legalább annyira formálják a szülők döntéseit, mint a családi tapasztalatok.
• Az apák egyre aktívabb szerepvállalása nemcsak a családi életet, hanem a munkahelyi közösségeket is formálja.
• A pénzügyi tudatosság nemcsak a gyerekeknek ad kapaszkodót, hanem a szülőkben is csökkenti a bizonytalanságérzést.

A beszélgetést meghallgathatod Spotifyon és YouTube-on és a PodBean-en. Ha van gondolatod, kérdésed vagy saját történeted, írd meg nekünk: eztsenkinemmondta@konyvesmagazin.hu.